В результате обучение джунов или проходит крайне непродуктивно - или тратится слишком много времени высококлассных разработчиков, или тратится слишком много времени самого джуна, или джуна просто увольняют как неспособного. Компания в любом случае несет ущерб.
При этом есть способы вводить джуна в проект так, чтобы он рос на собственной максимальной скорости, чтобы он не отнимал более 4 часов сеньера/лида в неделю, и чтобы его прогресс был виден в каждый момент времени.