Джуны нужны, потому что они вырастают и становятся мидлами и сеньерами, и это важно для всей отрасли и для отдельной компании. Какие проблемы часто бывают с джунами на проекте:

  • сеньер или лид слишком строг, занимается гиперконтролем, тратит много своего времени и при этом неумело обучает, в результате джун объявляется неподходящим и увольняется
  • сеньер или лид слишком мягок, делает работу вместо джунов, потому что “сделать быстрее чем объяснить”, а отвечать за проект и задачи ему, а не джуну. В результате джуны садятся на шею и ничего не осваивают, а сеньер или лид в мыле и выгорает
  • джуна забрасывают, оставляя на самостоятельное освоение всего, игнорируют его присутствие, а потом, когда начальство поинтересовалось “что там с джуном?”, устраивают проверку знаний и обнаруживают некомпетентность, потому что джун не может работать полностью самостоятельно

В результате обучение джунов или проходит крайне непродуктивно - или тратится слишком много времени высококлассных разработчиков, или тратится слишком много времени самого джуна, или джуна просто увольняют как неспособного. Компания в любом случае несет ущерб.

При этом есть способы вводить джуна в проект так, чтобы он рос на собственной максимальной скорости, чтобы он не отнимал более 4 часов сеньера/лида в неделю, и чтобы его прогресс был виден в каждый момент времени.

Но как обучать джунов? Опытные люди задействованы на проектах. Кроме того, джуниоры склонны уходить, после того как их обучили. Наш семинар “Джуны: инструкция по применению” дает ответы на следующие вопросы:

  • Зачем брать на работу и обучать джуниоров?
  • Кто такие джуниоры? Что им нужно и чего они хотят?
  • Как учить джуниоров?
  • Каковы риски обучения джуниоров?
  • В чем заключается переход от джуниора к разработчику?
  • Как выстроить процесс обучения?
  • Как ставить задачу джуниору?
  • Как изменяется постановку задачи при взрослении джуниора?
  • Как посчитать KPI и как посчитать джуниора в $?
  • Какова практика по работе с джуниорами в разных компаниях?
  • Как сделать так чтобы джуны не уходили, вырастая?
Ознакомиться со списком всех наших тренингов и услуг вы можете здесь

Телефон для связи

+375 (29) 697-83-60