Как обычно происходит обычный хайринг в IT компании? Сначала рекрутер делает первичный отбор резюме и кандидатов, высылает тестовое задание, выясняет, подходит ли человек компании, впишется ли в коллектив и т.д. Затем на первый план выходит технический специалист компании, он проводит техническое собеседование, проверяет тестовое задание и уже детально выясняет квалификацию потенциального кандидата с точки зрения технологий.
Но бывают случаи, когда в компании все специалисты загружены, а нужно провести много собеседований. Или и того хуже: специалистов нет, идёт набор на новые для компании технологии, языки и т.д. Выход из такой ситуации очевиден- привлечение стороннего специалиста, это сэкономит время, а главное деньги, ведь найм неквалифицированных разработчиков будет стоить дорого: и денег, и репутации перед клиентами, что ещё дороже.

    Мы предлагаем на выбор:
  • техническое собеседование;
  • составление тестового задания для соискателей на основе проекта;
  • проверка тз;
  • технический «ликбез» для рекрутеров;
  • ваши варианты

Стоимость
210 BYN/час

Ознакомиться со списком всех наших тренингов и услуг вы можете здесь

Хотите узнать больше?
Оставьте заявку в форме ниже.

Телефон для связи

+375 (29) 697-83-60